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    公司提供专业老师及师兄指导，能够更快的帮助新员工解决工作和生活中遇到的困难与问题，让其工作更愉快更有信心。
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    公司设置周培训、月度培训、季度培训、拓展训练、进修学习、后备干部管理培训班及不定期座谈等；给员工提供多种学习通道，成为专业或综合性发展人才。
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    转正后，结合公司岗位设置，有机会进入中级管理层。公司领导干部年轻化，给更多的年轻人提供展示的平台。
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